人事专员

1、负责公司招聘计划的制定及落实，完善招聘需求及人才画像，建立 核心&关键岗位的人才库，为公司甄选优秀人才； 2、负责招聘渠道的开发与维护，丰富公司招聘渠道及资源；3、完善招聘制度及招聘流程的优化，总结报出工作中存在的问题并提出合理化改善建议； 3、负责招聘数据的统计与分析，汇总招聘报表； 4、组织公司培训制度体系的制订、修订及完善； 5、收集各部门的培训信息需求，制订年度培训计划，开发课件并组织实施； 6、企业文化的宣贯与落地实施，理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，保证组织的活力。