岗位职责:
1、能够在上级指导下配合开展人力资源管理若干人模块日常业务工作(招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系、基础人事)
2、完成领导安排的其他工作事项;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业,持有三级人力资管理师资格证优先;
2、具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、团队合作精神、较强的抗压能力。
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