很多同学在找工作前抱怨没时间准备，为参加面试而紧张，其实，不必担心，找工作是最好的职业生涯教育课。在找工作途中，你会慢慢明白自己想要什么，会逐步提高自己的求职技能，关键是每一次应聘后你都要认真思考与总结。
有位学新闻的同学应聘英语教育机构的策划职位，复试内容是根据公司的产品写一份市场推广文案，她以为只要文笔好就行，写到深层次后才发觉自己欠缺的实在太多，比如广告营销方面的知识，大型活动的组织管理等。公司的老总告诉她，策划的重点是要强调可操作性，文笔再优美，操作性不强就会导致产品卖不出去。她的复试自然没有通过，不过她觉得自己还是有收获的，她对图书策划很有兴趣，这次面试对她很有启发，策划要对行业有相当的了解才能去把握它的制高点，她决定对图书出版行业做一个深入的研究报告。
格物致知
《大学》中说：古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。这句话很长，这些方法归溯到最后就是“格物”。
所谓格物就是仔细推敲事物的规律。有人说，我不想干大事，就不需要格物了。这样的想法不对，治国、平天下是国家社会的大事，养家糊口、安身立命是家庭个人的大事，还是需要格物。“物格而后知至，知至而后意诚”就把求职最基本的方法讲完了——通过研究，对职业的了解就会很透彻，了解透彻才能对职业产生巨大的兴趣，一心追求该职业目标的实现。
格物致知其实是指经验积累，认为经验多了之后自然而然就会发现规律，所以明朝理学家王阳明提倡“今日格一件，明日又格一件”。求职不也是“今日求一职，明日又求一职”？
阶梯式求职
从这个道理上来说，投出了简历没有反应，不要紧。投简历的目标也应该是分阶段的，第一阶段是积累找工作的经验，第二阶段是让自己对目标职位进行高强度学习，第三阶段才是获得理想职位。这和传统的求职思路有很大不同。这里强调的是在求职最初阶段，可以把投简历的目的设定为了解职业和领域。当经验积累到一定程度，也许职业目标只是触手可及的事情。
除了投简历外，行业和岗位的研究也非常重要。网上有人提出找工作时行业分析的三步法则：第一步，至少收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。第二步，参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，同时培养文字表达能力和逻辑能力。第三步，将三十万字资料浓缩成十万字至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。
更高一层的境界是假设自己是“专家”。想象一下，如果你将要作为一个专家做一场关于目标职位（行业）的公开演讲，写下你要演讲的主题以及写一篇两万字的演讲稿吧。很难很夸张是不是？那就对了。
当然不是人人都有恒心和耐力收集三十万字的资料，有些人甚至三万字都收集不到。而人与人之间就是这样慢慢分开层次的。
